Бизнес в России стал в два раза чаще искать сотрудников по знакомству

0
16

Бизнес в России стал в два раза чаще искать сотрудников по знакомству

Работа вне офиса

Читать 1prime.ru в

За последние два года в России доля компаний, которые набирают новых сотрудников через знакомых, выросла ровно в два раза — с 26% до 50%.

Как пишет РБК со ссылкой на доклад аналитиков НАФИ, в то же время гораздо чаще представители бизнеса начали охотно набирать на стажировку студентов и выпускников вузов. Этот показатель вырос с 3% до 20%. 

Директор направления исследований в сфере человеческого капитала НАФИ Людмила Спиридонова прокомментировала, что у российских компаний на способы набора персонала отразилась в том числе и пандемия коронавируса.

Бизнес все чаще прибегает к бесплатным каналам рекрутинга с целью сэкономить. Из-за этого они полагаются на советы своих знакомых либо текущих сотрудников. При наборе персонала стали чаще обращать внимание на только что вышедших из вузов студентов.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Выручка Segezha Group по МСФО во II квартале выросла на 8,9%

«Во многом это связано со значительными финансовыми потерями во время кризиса. Бизнес вынужден сделать фокус на менее затратные способы привлечения новых кадров. Кроме того, рекрутинг через знакомых позволяет в кратчайшие сроки найти нужного специалиста с хорошими рекомендациями», — отметила собеседница.

Итак, поиск новых сотрудников посредством знакомых практически сравнялся по популярности с их набором через интернет-сервисы по поиску работы.

Что касается студентов, то набирать их в свою компанию в настоящее время стало наиболее выгодным шагом для бизнесменов. За достаточно небольшие деньги компании могут получить перспективного специалиста, который к тому же останется работать на предприятии на долгое время.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь